Alors que le marché de l’emploi reste compétitif, le chômage est devenu une réalité de plus en plus fréquente et regrettable. Le chômage peut avoir de graves conséquences, y compris une incapacité à subvenir aux besoins essentiels et une diminution de l’épanouissement personnel. En fonction de sa cause, le chômage peut être qualifié de conjoncturel ou de structurel. Le chômage conjoncturel est dû à un manque de demande temporaire par exemple, tandis que le chômage structurel résulte de l’incompatibilité entre les compétences des travailleurs et les possibilités d’emploi existantes. Les répercussions de toutes les formes de chômage sont considérables, non seulement en termes d’impact personnel sur les individus, mais aussi sur la stabilité économique dans son ensemble.
Le taux de chômage a un impact sur nous tous, et pas seulement sur les chômeurs. Lorsque les dépenses de consommation diminuent, la croissance du PIB est affectée, ce qui a des conséquences financières plus importantes que celles ressenties par les seuls chômeurs. Bien que le chômage conjoncturel dû aux récessions économiques soit souvent de courte durée, le chômage structurel peut avoir des effets dévastateurs et à long terme sur la main-d’œuvre, qui pourraient mettre des années, voire des décennies, à s’en remettre. Pour empêcher cet effet du chômage structurel et revenir aux niveaux de performance économique antérieurs, les politiques doivent être mises en place pour inciter les entreprises à investir dans de nouveaux marchés et à embaucher des employés qui ne correspondent pas nécessairement à des compétences préexistantes.
Le chômage conjoncturel
Le chômage conjoncturel est un phénomène inévitable dans une économie fluctuante. Bien qu’une récession n’entraîne pas toujours directement son apparition, elle s’accompagne souvent de pertes d’emplois, même dans les économies les plus industrialisées. En effet, dans une économie où la demande de biens et de services diminue, les entreprises doivent licencier leurs employés pour réduire les coûts de main-d’œuvre et rester rentables. La multiplication des licenciements se traduit par une diminution du nombre de personnes employées par rapport à la population active totale, connue sous le nom de chômage conjoncturel.
La croissance de l’emploi est soumise au cycle économique, de sorte que le produit intérieur brut (PIB) peut fluctuer sur une base régulière. Lorsque la croissance économique augmente et diminue, le chômage conjoncturel suit le mouvement. Le chômage conjoncturel, bien qu’il s’agisse d’une situation transitoire qui peut durer des années en cas de récession particulièrement grave, est affecté par la durée et l’ampleur d’un ralentissement économique. Lorsque les entreprises connaissent une hausse de la demande à mesure que les économies se redressent après une récession, elles sont plus enclines à embaucher du personnel et le chômage conjoncturel commence à diminuer.
En période de ralentissement économique, les entreprises sont souvent confrontées à une baisse de leurs bénéfices en raison de la diminution des ventes et des recettes, ce qui peut entraîner des licenciements. Par exemple, si un fabricant de télévisions vend normalement des millions de télés par mois et que ses ventes sont diminuées de moitié pendant une récession, une réduction de sa main-d’œuvre sera nécessaire pour répondre à la nouvelle baisse de la demande. Avec la reprise économique et le retour des consommateurs à l’achat de télévisions, les fabricants enregistreront une hausse des ventes mensuelles.
Le gouvernement peut contribuer à réduire les effets du chômage cyclique en introduisant des mesures de relance budgétaire sous la forme d’une réduction des impôts et d’une augmentation des dépenses. La réduction des impôts sur les citoyens et les entreprises leur permet de disposer d’un revenu disponible plus important et les incite à investir. Dans le même temps, les programmes d’aide en espèces permettent d’injecter rapidement des fonds dans l’économie, ce qui se traduit par une augmentation immédiate de la demande de biens et de services. En stimulant la production, les possibilités de licenciements et de recrutement sont réduites ; cette approche de la relance budgétaire contribue à combattre les problèmes de chômage cyclique.
En outre, les gouvernements ont recours à des mesures de relance monétaire pour lutter contre le chômage cyclique, en plus des politiques de relance budgétaire. Pendant les périodes de récession, les banques centrales de nombreux pays réduisent généralement les taux d’intérêt afin de rendre les emprunts plus attrayants et plus rentables pour les entreprises et les consommateurs. L’abaissement de ces taux entraîne un afflux de capitaux dans l’économie, les particuliers et les entreprises investissant dans différents projets. Grâce à cette injection de fonds, l’activité économique est stimulée, ce qui augmente les niveaux de productivité tout en créant de nouvelles opportunités d’emploi.
Le chômage structurel
Le chômage structurel est un problème préoccupant qui peut affecter la main-d’œuvre d’un pays pendant de nombreuses années. Les lacunes en matière de compétences et de formation sont à l’origine de nombreux emplois vacants. Pour illustrer ce propos, prenons l’exemple des progrès technologiques qui ont entraîné un besoin de travailleurs possédant des connaissances spécialisées en programmation informatique et en mathématiques, ce qui a poussé les entreprises de l’ensemble de l’économie à rechercher ces compétences spécifiques. Dans ce cas, les personnes ne possédant pas ces compétences pourraient avoir du mal à trouver un emploi et se trouver confrontées à un chômage structurel de longue durée en raison de leur manque de qualifications présumées.
Le rythme des avancées technologiques au sein du secteur manufacturier a été remarquable au cours des dernières décennies. L’automatisation, la robotique et l’intelligence artificielle (IA) ont été adoptées par les chaînes de production du monde entier, remplaçant de nombreux emplois autrefois occupés par des travailleurs humains. Bien que cette évolution puisse être avantageuse pour créer des articles plus rapidement et de manière plus rentable, elle peut laisser sur le carreau les personnes qui n’ont pas de compétences numériques ou de programmation. Selon les données disponibles, l’IA étant de plus en plus répandue dans les chaînes de production, les progrès de ces technologies devraient augmenter considérablement au fil du temps, ce qui pourrait conduire à de plus grandes inégalités sociales et économiques.
Les conséquences du chômage structurel sont dévastatrices, et peuvent éliminer des milliers d’opportunités d’emploi. L’automatisation et l’externalisation de la main-d’œuvre vers des pays où la main-d’œuvre est moins chère sont quelques-unes des causes courantes du chômage structurel, qui peut persister même après une récession économique. Au cours de ces périodes, de nombreuses personnes peuvent se trouver dans l’obligation d’accepter des postes moins bien rémunérés que ceux auxquels elles étaient habituées auparavant afin de subvenir à leurs besoins. Souvent, les niveaux de pauvreté augmentent et les dépenses de consommation diminuent parce que moins de personnes disposent d’un revenu ou d’une richesse disponible. La chute des revenus a un effet direct sur le budget de l’État, qui voit le recouvrement de l’impôt foncier diminuer de manière significative.
Pour résoudre définitivement le problème du chômage structurel, seules des solutions à long terme permettront de contrecarrer les tendances existantes. La mise en place d’un programme de formation spécialisé dans l’enseignement est une solution avantageuse qui permettra aux employés actuels et futurs d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. Afin d’assurer un flux constant de candidats qualifiés pour répondre aux besoins du marché de l’emploi actuel, les candidats éligibles devraient pouvoir suivre des cours spécialisés dans les domaines de la technologie, de la fabrication, des soins de santé et d’autres domaines.
La collaboration avec les universités permet aux entreprises de garantir leur prospérité tout en élargissant leur vivier de candidats talentueux et qualifiés. Il s’avère que des individus ont pu accéder à des ressources à des taux d’intérêt dérisoires grâce à des subventions gouvernementales et à des programmes de prêts qui permettent d’acquérir de nouvelles qualifications nécessaires pour réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui. Grâce à ces dispositions avantageuses, les entreprises sont en mesure d’élaborer des plans de formation sur mesure, ce qui se traduit par un afflux continu de demandeurs d’emploi compétents et prêts à assumer leurs fonctions.
Les autres types de chômage
Le chômage de longue durée
Le chômage de longue durée est un problème durable qui se distingue des autres types de chômage. Selon les statistiques, les individus qui sont sans emploi depuis au moins un an et qui étaient activement à la recherche d’un emploi peuvent être considérées comme des chômeurs de longue durée. Il s’agit d’un segment de la population qui est souvent confronté à une baisse de ses compétences, ainsi qu’à d’importantes difficultés financières, ce qui entraîne une plus grande perturbation de l’économie. En conséquence, la lutte contre le chômage de longue durée doit rester un objectif à part entière dans l’affirmation d’une base économique solide.
Le chômage naturel
Le chômage naturel est une composante communément acceptée des fluctuations d’une économie, qui prend en compte l’évolution constante des besoins et des opportunités des individus. Il existe deux grandes catégories de chômage : dans le premier cas, le chômage structurel, il résulte actuellement de l’évolution des technologies ou des préférences, tandis que dans le second, le chômage frictionnel, il s’agit généralement d’un déséquilibre entre les emplois disponibles et les capacités des travailleurs. Grâce à un contrôle économique judicieux, ce taux peut être ramené à un niveau gérable sur le plan économique, sans causer aucune crise inflationniste.
Le chômage frictionnel
Le chômage frictionnel concerne les personnes qui quittent la main-d’œuvre pour des raisons personnelles et indique souvent un marché du travail dynamique et flexible. En effet, ce chômage n’est généralement que de courte durée et ne reflète pas nécessairement des changements dans l’économie ou des altérations du cycle naturel des marchés. Au contraire, le chômage frictionnel survient généralement pour des raisons de réorientation professionnelle et de priorité accordée à d’autres aspects de la vie, tels que l’éducation ou les congés. Le chômage frictionnel n’est donc pas le signe d’un malaise économique généralisé ni d’un changement de comportement durable.
Le chômage saisonnier
Le chômage saisonnier est un phénomène causé par les fluctuations saisonnières du marché de l’emploi et s’accompagne généralement d’une date de fin précise. Bien que ce type de chômage puisse ne pas avoir de conséquences significatives pour une économie, il définit des paramètres pour la durée pendant laquelle une personne peut être au chômage et le type d’emploi qu’elle peut occuper. Des exemples de ces types de postes sont ceux liés au tourisme, comme les opérateurs de remontées mécaniques en hiver, ou aux activités météorologiques, comme les sauveteurs de plage en été. Malgré sa courte durée, le chômage saisonnier ne doit pas être négligé, ses conséquences pouvant être à la fois économiques et personnelles.
Le chômage institutionnel
Le chômage institutionnel est une forme de chômage causée par des lois et des réglementations gouvernementales. Des salaires minimums de niveau assez élevé, par exemple, peuvent obliger les entreprises à réduire leur personnel afin de rester dans les limites de leur budget. En outre, des programmes de prestations sociales avantageux, les taux de syndicalisation ou les tendances du marché du travail peuvent tous entraîner des chômeurs involontaires qui ne peuvent pas joindre les deux bouts sans revenus provenant de la main-d’œuvre. La compréhension des causes du chômage institutionnel permet aux décideurs politiques de disposer d’informations précieuses sur la manière de l’éviter à l’avenir.
Le chômage structurel et le chômage conjoncturel en résumé
Le chômage conjoncturel est causé par des ralentissements économiques temporaires et des cycles économiques, qui laissent des personnes sans emploi. En revanche, le chômage structurel est actuellement de nature plus persistante en raison de changements à long terme qui affectent négativement certains groupes de travailleurs pendant de nombreuses années. Les progrès technologiques, l’inadéquation des compétences et les délocalisations d’emplois sont autant de causes potentielles du chômage structurel. Alors que les politiques fiscales et les incitations monétaires peuvent contribuer à réduire le chômage conjoncturel, des solutions plus durables que la simple injection de liquidités dans l’économie seront nécessaires pour résoudre les difficultés liées au chômage structurel.
Après une longue période de chômage, le chômage conjoncturel peut être transformé en chômage structurel. Dans un contexte de reprise économique progressive et de recherche de nouveaux collaborateurs par les employeurs, les individus peuvent se trouver désavantagés par rapport à d’autres qui possèdent des qualifications plus pertinentes. Les progrès technologiques ou l’évolution du secteur nécessitent souvent une mise à jour des compétences et des informations, ce qui empêche les personnes qui n’ont pas de qualifications à jour d’être éligibles aux postes disponibles. En outre, l’absentéisme et le manque d’engagement des entreprises en matière d’embauche à long terme peuvent également contribuer à la transformation du chômage conjoncturel en chômage structurel.
Le chômage conjoncturel fait partie des problèmes temporaires courants liés aux fluctuations normales d’un cycle économique. Pendant les périodes de difficultés économiques, un plus grand nombre de personnes peuvent se retrouver au chômage en raison de la baisse de la demande de biens ou de services. Les politiques monétaires et fiscales peuvent jouer un rôle dans l’atténuation ou le renforcement de ces effets. Contrairement au chômage cyclique, le chômage structurel est lié à des changements à long terme au sein de la population active, qui résultent souvent d’une inadéquation entre les compétences disponibles et les possibilités d’emploi, ou d’une nouvelle technologie qui a rendu certains postes inutiles. Les ajustements structurels se produisent souvent lentement au fil du temps, les personnes passant d’une profession à une autre, ce qui complique le retour aux méthodes antérieures après le changement.
Conclusion
Le chômage conjoncturel et le chômage structurel posent tous deux de sérieux défis aux travailleurs, aux communautés et aux décideurs politiques. Le chômage structurel est causé par des changements spectaculaires dans l’économie et l’industrie qui entraînent le licenciement ou le déplacement des employés. La mondialisation, l’innovation technologique, l’évolution des marchés ou d’autres tendances économiques peuvent être à l’origine de ces changements, qui font que des emplois ne sont plus disponibles localement. Ils peuvent avoir des effets dévastateurs sur les travailleurs qui sont incapables d’accéder à des opportunités d’emploi qui étaient autrefois disponibles mais qui n’existent plus aujourd’hui dans leur région.
Le chômage conjoncturel, de son côté, apparaît au cours d’une récession et d’un ralentissement économique qui entraînent un resserrement des marchés de l’emploi en raison de la contraction des entreprises. Bien que les décideurs politiques puissent difficilement empêcher les changements structurels de se produire, ils sont capables de prendre des mesures proactives qui atténuent les conséquences d’un ralentissement cyclique et permettent aux gens de retrouver un emploi. Malheureusement, pour les personnes confrontées à un chômage structurel de longue durée, même des politiques habilitantes peuvent ne pas constituer un soutien suffisant, entraînant des difficultés financières permanentes et de l’incertitude.