Le chômage frictionnel est un phénomène économique qui survient à l’occasion du passage d’un emploi à un autre ou d’un salarié à un autre, ou lors de l’entrée de nouveaux travailleurs sur le marché du travail au cours de leur première année d’activité. Malgré les risques de chômage temporaire, ce chômage fait partie des caractéristiques classiques d’une économie stable et en pleine croissance. En outre, le chômage frictionnel est considéré comme une partie du chômage naturel, qui est le taux minimum qu’un pays connaît en raison de ses conditions économiques et des mouvements de main-d’œuvre. Le calcul du chômage frictionnel est effectué en divisant le nombre de travailleurs à la recherche active d’un emploi, ceux qui ont quitté leur emploi précédent et ceux qui reviennent sur le marché du travail, ainsi que les nouveaux arrivants sur le marché du travail, par le nombre total de la population active.
Les impacts du chômage frictionnel
Les impacts du chômage frictionnel sont variés et peuvent avoir des répercussions à court et à long terme. En présence d’un taux élevé de chômage frictionnel, les entreprises et les dirigeants peuvent être confrontés à des difficultés pour maintenir leurs employés en poste. En effet, les travailleurs peuvent explorer d’autres offres d’emploi, attendre de meilleures perspectives et s’attendre à ce que leur employeur actuel fasse un effort pour les garder. La plupart du temps, ces conséquences ne sont pas propres au chômage frictionnel, mais affectent également tous les autres types de chômage.
Dans une économie qui fonctionne bien, il existe davantage d’offres d’emploi et les travailleurs sont plus enclins à rechercher de meilleures opportunités. Il s’agit d’un chômage frictionnel et souvent d’un indicateur de la bonne santé de l’économie. Le chômage frictionnel peut affecter le mode de vie des gens en les incitant à chercher d’autres opportunités d’emploi. De la même manière que le COVID-19 a aidé certaines personnes à réévaluer leurs habitudes de travail, le chômage frictionnel peut encourager les individus à donner la priorité à la recherche d’un travail plus satisfaisant et à l’amélioration de leur qualité de vie.
Les causes du chômage frictionnel
Les allocations de chômage
Le rôle du gouvernement dans l’octroi d’allocations de chômage est souvent un exercice d’équilibre délicat. Le versement d’allocations de chômage par le gouvernement peut être à l’origine d’un chômage frictionnel, les salariés ayant la possibilité d’être pointilleux dans la recherche de leur prochain emploi, ce qui peut prolonger leur période de chômage.
La recherche d’un meilleur emploi ou d’un nouvel emploi
Alors que l’économie continue de se renforcer, de plus en plus de personnes envisagent de quitter leur emploi actuel à la recherche de nouvelles et meilleures opportunités. Cette tendance est peut-être le mieux illustrée par le phénomène du « taux de démission », qui mesure le nombre de personnes qui quittent leur emploi sans en trouver immédiatement un autre. Étant donné que ce taux a augmenté au cours des dernières années, les travailleurs ont de plus en plus confiance dans la stabilité du marché du travail. Bien que ce type de recherche d’emploi puisse être risqué, les personnes qui ont constitué leur épargne sont mieux placées pour faire face aux mois de chômage potentiels qui l’accompagnent.
L’arrivée de nouveaux demandeurs d’emploi
L’arrivée de nombreux demandeurs d’emploi sur le marché du travail et la mobilité des travailleurs sont les principales causes du chômage frictionnel. Par exemple, en raison de leur manque de ressources ou d’expérience, les diplômés de l’enseignement supérieur et les primo-demandeurs d’emploi peuvent rencontrer des difficultés à trouver un emploi approprié. Pour cette raison, ces personnes peuvent décider d’attendre un emploi mieux rémunéré plutôt que d’accepter un travail temporaire. En outre, les transitions temporaires telles que le déménagement peuvent créer un décalage entre le moment du départ et celui de la recherche d’un nouvel emploi, et contribuer ainsi au chômage frictionnel.
La recherche d’une plus grande pertinence professionnelle
Le chômage frictionnel a tendance à augmenter en cas de départ d’un travailleur à la recherche d’un emploi mieux rémunéré. Dans certaines situations, les travailleurs peuvent choisir de quitter leur emploi pour poursuivre des études ou acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Dans ce cas, les travailleurs se retrouvent à la recherche d’un emploi qui correspond mieux à leurs qualifications et à leur expérience professionnelle. D’autres personnes peuvent cesser de travailler pour des raisons personnelles, par exemple pour cause de maladie, de retraite ou de grossesse. La recherche d’un emploi après une période d’inactivité est considérée comme faisant partie du chômage frictionnel.
Les avantages du chômage frictionnel
Le chômage frictionnel, malgré ses connotations négatives, présente plusieurs avantages. Dans un premier temps, le chômage frictionnel montre que la main-d’œuvre est libre de se déplacer et de rechercher de meilleures opportunités. Il s’agit donc d’un signe de bonne santé de l’économie. Ensuite, le nombre excédentaire de candidats hautement qualifiés offre aux entreprises la possibilité de sélectionner un plus grand nombre de candidats. En conséquence, la productivité et la rentabilité des entreprises peuvent en être améliorées.
En outre, le chômage frictionnel étant de courte durée, il ne pèse pas lourdement sur les ressources publiques. L’utilisation d’Internet représente une solution efficace pour réduire plus rapidement le chômage frictionnel. Les sites d’offres d’emploi et les médias sociaux peuvent aider à rapprocher les demandeurs d’emploi des postes à pourvoir, ce qui permet d’accélérer les processus d’embauche et de les rendre plus efficaces. Géré avec succès, le chômage frictionnel peut être bénéfique à la fois pour les travailleurs et pour les entreprises.
Le chômage frictionnel et les autres types de chômage
Le chômage structurel
Le terme « chômage structurel » désigne un type de chômage particulièrement grave qui se produit en présence de changements structurels majeurs dans l’économie, tels que des changements dans les secteurs d’activité. Par exemple, le remplacement d’options moins respectueuses de l’environnement par des options plus respectueuses de l’environnement en raison de l’évolution de la demande des consommateurs peut entraîner des licenciements massifs.
Le chômage conjoncturel
Comparé au chômage cyclique, qui survient en période de récession lors des licenciements, le chômage conjoncturel est moins préoccupant. Pendant une récession par exemple, lorsque les taux de chômage augmentent, le nombre de chômeurs frictionnels a tendance à diminuer car les travailleurs veulent conserver leur emploi plutôt que d’en chercher un nouveau.
Le chômage saisonnier
Le chômage saisonnier est lié, à certaines périodes de l’année, aux fluctuations de la demande des clients, ce qui réduit les possibilités d’emploi pour les salariés. Les travailleurs des secteurs saisonniers tels que le tourisme, l’agriculture et le commerce de détail sont souvent confrontés au chômage saisonnier. Cependant, il existe également un côté positif à cette situation. Le retour de la haute saison s’accompagne d’une augmentation des possibilités d’emploi. Par conséquent, de nombreux employés précédemment au chômage sont susceptibles de retrouver un emploi.
Le chômage frictionnel : un véritable problème ?
Le chômage frictionnel est un défi que doivent relever à la fois les employeurs et les demandeurs d’emploi sur le marché du travail actuel. Bien que les travailleurs aient la liberté de quitter leur emploi actuel pour saisir de nouvelles opportunités, cela peut créer une pénurie de talents pour les entreprises qui n’investissent pas dans les personnes les plus performantes. De plus, avec un plus grand nombre de personnes à la recherche active d’un emploi, les demandeurs d’emploi peuvent être confrontés à une plus grande concurrence dans leurs recherches d’emploi. Le chômage est un élément naturel du cycle économique, mais le chômage frictionnel présente des difficultés particulières tant pour les employés que pour les employeurs.
Les mesures de stimulation économique en cas de chômage frictionnel
En période d’incertitude économique, les gouvernements se tournent souvent vers des mesures de relance pour encourager les dépenses. Toutefois, ces mesures ne peuvent avoir qu’un impact limité sur le chômage frictionnel. En effet, ce type de chômage, qui résulte de la rotation normale des emplois en raison de facteurs tels que le départ des travailleurs pour de meilleures opportunités ou leur abandon pour poursuivre leurs études, est largement insensible à l’intervention des pouvoirs publics. Bien que les taux d’intérêt plus bas ou d’autres mesures visant à stimuler les dépenses de consommation puissent inciter certains travailleurs à quitter leur emploi actuel et à en chercher un nouveau, l’impact global sur le chômage frictionnel semble être mineur.
Le chômage cyclique et le chômage frictionnel : quelle différence ?
La distinction entre le chômage cyclique et le chômage frictionnel peut être déconcertante, mais la compréhension des causes fondamentales de chacune d’entre elles permet de limiter les conséquences du chômage. Tandis que l’emploi cyclique est provoqué par les flux et reflux naturels de l’économie, l’emploi frictionnel est principalement dû à des choix volontaires des travailleurs. En effet, les employés cherchent des emplois plus intéressants pour améliorer leur mode de vie ou leur carrière. Pendant les périodes de croissance économique, le chômage frictionnel peut être légèrement plus élevé en raison de la confiance des individus qui se sentent à l’aise pour explorer de nouveaux marchés du travail.
Conclusion
Le chômage frictionnel est une caractéristique fondamentale du marché du travail moderne. Dans une économie saine, il n’est pas rare que les travailleurs cherchent de nouvelles opportunités, se recyclent ou se concentrent sur des objectifs personnels qui nécessitent de s’absenter du travail. Bien que le phénomène du chômage frictionnel soit relativement éphémère par rapport au chômage structurel et au chômage conjoncturel (ou cyclique), ce phénomène n’en demeure pas moins préoccupant pour l’économie. Lorsque les individus prennent le temps de chercher de nouvelles opportunités ou de se perfectionner, les entreprises peuvent être confrontées à des pénuries de travailleurs, ce qui peut avoir un impact sur la production et la rentabilité. Les décideurs politiques doivent donc élaborer des stratégies pour faciliter l’adéquation entre les travailleurs et les postes à pourvoir, tout en minimisant les perturbations économiques potentielles causées par le chômage frictionnel.